2签证，在美国待10个月，有必要申请工卡（EAD）吗？听说申请工卡等待时间较长，又不清楚J2持EAD卡在这边是否好找工作。   如果你要靠 J2 能够工作的话可能意义不大。（具体问题咨询你的律师或专业人员）。 你只有 10 个月，J2 的理论处理时间是 2 -3 个月，实际上能 半年到 1 年下来就已经很不错了，如果要 RFE 的话，你极有可能你回国了 EAD 都没有下来。 就算你 EDA 卡在 5 个月下来了，你只有 5 个月就要回国了，找工作，如果是正式 PayRoll 的工作，需要求职，面试，背景调查，工作许可校验，入职。整个流程下来快的 2 - 3 个月，慢的半年（自己渠道的无所谓）。 如果你只是为了工作的话并且想找一个正式公司，带 PayRoll 的工作的话，个人感觉 EAD 意义不大。如果 J1 有纳税或者 J1 需要什么税务方面的要求，J2 办下来能够申请 SSN，也许对 J1 的 Join Tax Return 有帮助。 如果不你不在乎申请费，申请了 EAD 卡也没啥问题。 另外好不好找工作的问题，这个因人而异，并且也和你找工作的方向，专业，目标有关。 如果你是大牛，到哪里都好找工作，公司甚至可以跳过去直接给你申请 H1-B，或者直接给你申请绿卡。如果只是为了找一个普通的工作，换句话说要经过劳动力市场，自己影响力也不是非常大的普通工作的话，找工作的流程和公司雇佣美国人，以及普通招聘流程差不多。外国人本身竞争优势要小一些，但是也还算是公平，公司招人是为了来工作的创造价值的，所以公司的招聘基本上会一视同仁，如果招聘一个员工，只能工作  5 个月，如果你是 HR ，你会怎么考虑呢？

针对问题的 Case。 因人而定，没有固定的时间表，没有 ETA。   6 个月以内都是正常，搞不好一年都有可能。好像超过一定时间你可以做 InfoPass，我忘了是 6 个月还是 1 年。   变卦的情况就是要 RFE，一般来说面试完了，不同类型的绿卡都不一样，也会有再发 RFE 的可能，如果要 RFE 的话，有时候直接在面试的时候就告诉要 RFE。面试当天需要 RFE，移民局直接用打印机打印签字后给我的。   另外根据你申请的绿卡类型不同也不同。

在美国的公司，如果在美国进行雇佣，需要被雇佣的人具有合法身份。黑工除外。 如果在美国境外进行雇佣，不需要具有美国合法身份，只需要在当地所在国有合法身份就可以了。 感觉主要意图是报税和对雇佣关系进行虚假陈述（否则用不着搞这么复杂吧），比如说这个公司说自己雇佣了 10 个人，其中有 8 个人属于海外雇佣，这个也是成立的雇佣关系。可以用来为公司以后办理移民，H1-B 签证提供必要的条件。

USVisaTrack 为我们开发的一个用于跟踪签证状态的小工具。最开始的主要用途是因为我自己的签证被 Check 了，而且深陷其中。能够理解被 Check 的人的心情。既然签证被 Check 了，也暂时没有办法走，于是就各种收集相关的信息，发现有时候还是有点技巧和判断可言的。 于是我们就开发了这个小工具，希望能够帮助到深陷其中的的同学和朋友。 如果你有什么问题，建议或者希望扩展其他的一些功能，请发送电子邮件到yuchenghu@ossez.com，谢谢。 小工具的界面如下，你可以在界面中查看签证被 Check 的状态。 关注我们的公众号：CWIKIUS，更多精彩等你来。

据美国中文网综合报道，2019年财政年度(从10月1日起)允许美国公司聘用外国劳工的H-1B签证申请，于2日（周一）开始。但今年的H-1B签证申请将面临更严格的审议。 H-1B签证允许美国企业聘请外国高学历和有经验的技术工人，每财年的限额为8.5万个。高科技公司每年需要的数万名外国技术工人，都是通过H-1B签证招募。 如果USCIS收到超过8.5万份申请，则需要启动“抽签”制度，但“抽签”制度并不是就没有缺陷。据一份对签证申请的分析报告指出，许多外包公司为了增加申请者的中签率，通常会为同一个申请人寄出多份申请材料。霍华德大学(Howard University)教授希拉(Ron Hira)表示，在2014年所有中签的H-1B中，三分之一的名额被13个外包公司瓜分。批评者认为，这些外包公司霸占了那些真正需要技术性工人的公司的H-1B名额。 特朗普曾誓言将会打击这种H-1B欺诈行为，但令用人单位沮丧的是，在特朗普上任后，获得H-1B反而变得越来越难了。 特朗普去年在威斯康辛州的实耐宝(Snap-on)总部签署了名为“买美国货，雇美国人”的行政令，指示联邦部门提出H-1B签证改革方案，确保H-1B授予给那些“技能最高”或“薪酬最高”的申请人。该行政令的侧重点之一就是对H-1B签证计划进行审查，打击公司雇佣廉价外国劳工。 虽然截止到目前为止，USCIS还未公布关于H-1B整改的具体计划，但该部门已经增加了对H-1B申请者的审核。 根据Quartz的分析，去年，被要求提交额外材料的申请者比2016年多了40%。而据Envoy的调查显示，44%的公司感觉，H-1B申请比以往更加困难。 另一个针对人事部门的调查显示，61%的人事部门经理认为，申请材料变得更加复杂，51%的受访者则感到申请时间变长，41%的受访者表示，他们收到了要求补件的反馈。 USCIS在今年二月的备忘录中表示，针对今年的H-1B申请，他们将要求关于申请者工作范围的更多信息，包括时间和工作地点。而这一做法就是为了减少来自外包公司的申请案例。CNN还报道称，如果USCIS认为某个公司不需要三年都雇佣同一个申请者，该机构可能会给出时间更短的H-1B签证。 此外USCIS还警告，H-1B签证不得申请两次，凡是双重申请的人都将被拒。 开放申请后，由于USCIS将对所有申请严格把关，因此需要投入更多的人手，为此USCIS已暂停其他移民案件的处理。 海外的H-1B签证申请人在成功拿到签证后，还要准备好自己的个人资料，包括过去五年的社群媒体帐户和电邮，国务院3月30日宣布，将检查入境者的社交媒体帐户，90天后开始执行。

据美国《侨报》报道，依据美国总统特朗普颁布的“买美国货、雇美国人”(“Buy American and Hire American”)行政令，美国公民及移民服务局(USCIS)近日公布一项提案，计划改变H-1b工作签证的抽签方式，提高拥有硕士及以上学历的申请人的中签概率。 律师表示，根据USCIS的统计，H-1b的收件数量自2009年以来每年均呈上升趋势，2014年，收件数量首次超过名额限制数量。USCIS从当年起开始实行抽签，将申请人的数量控制在名额限制数量范围内。 按照当前规定，每个新财年的H-1b名额均从每年4月1日起收件，申请人须递交完整的申请材料。 USCIS在收件结束之后，一般在4月中下旬开始采用两轮抽签。第一轮的2万个名额面向所有学历在硕士及以上的申请人进行抽签，第二轮的6.5万个面向本科学历的申请人和在第一轮中没有抽中的硕士及以上学历申请人抽签，最终抽出8.5万个名额。 反转两轮抽签方式 USCIS的新提案在不改变8.5万个名额限制数量的情况下，将对上述两轮抽签进行调整，即第一轮放出6.5万个名额供本科学历的申请人和硕士及以上学位的申请人抽签，第二轮放出2万个专门面向在第一轮中没抽中的硕士及以上学位的申请人。 律师黄唯表示，USCIS此举旨在增加硕士及以上学位申请人的中签概率，对学位较高的申请人而言是个相对而言的“利好”消息。不过，该举措在一定程度上可能会增加雇主的负担。 她说，如果新提案生效，雇主按照硕士及以上学位的类别为申请人申请H-1b将提高其中签概率，而一旦申请成功，也需要付更高的工资。简而言之，对雇主而言，新规定将是一把双刃剑。 “电子注册”简化抽签过程 除了改变两轮抽签规则之外，USCIS也提出了“电子注册项目”(electronic registration program)，以简化抽签过程。USCIS指出，该项目将不再要求所有H-1b的申请人在递件时提交所有申请材料和相关信息，而只需要雇主通过电子注册的方式，向USCIS提交申请人的H-1b申请意向。USCIS将根据收到的电子注册信息进行抽签，抽中的申请人在得到中签通知后，再由律师准备和递交所有申请材料和相关信息即可。 USCIS表示，此举旨在减轻雇主和申请人的经济负担。 律师刘汝华表示，根据USCIS当前公布的信息，电子注册的确可能大大减少USCIS工作人员在收件之后准备抽签的工作量，但是否能对雇主和申请人带来实际益处，目前还言之过早。例如，电子注册的起始和截止时间、等到收到中签通知再联系律师准备申请材料是否会延后整个申请的审件时间等。 他认为，电子注册项目的实际操作性还有很多细节有待探讨，有意申请H-1b的人士仍先按照当前规定准备自己的申请材料，无需过分担忧。 计划明年4月抽签之前通过新提案 USCIS局长西斯纳(L. Francis Cissna)表示，新提案已向白宫管理与预算办公室(White House Office of Management and Budget)递交审核，计划在明年4月新一财年H-1b工作签证名额收完件之后、开始抽签之前得到通过和实施。 根据美国公民及移民服务局公布的数据显示，截至今年4月6日，2019财年的H-1b共计收到94213份常规名额(Regular Cap)和95885份硕士及以上(Master’s Exemption)名额，上述两种名额类型的实际收件数量均分别超过了6.5万和2万个名额限制。