这次只是电话面试的一个第一次接触。
公司背景
公司属于一个类似数据分析公司，公司规模算是比较小的公司。
主要做的产品是收集用户在网站上的行为，获得对应的用户数据，然后对用户的数据和行为进行一些算法上面的处理。
将处理的结果生成为报表提供给客户公司使用。
这样，客户公司可以根据提供的数据和报表能够更有针对性的投放广告。
职位需求
这个职位属于技术领导类似的。技术领导这个职位主要对团队进行一些负责，对团队中的人员进行开发组织。
同时这个职位还需要有比较好的沟通能力，能够了解 PM 的需求，同时对团队中的人员进行相关的跟踪和调配。
在开发技术上，这个职位可能不需要非常强的开发能力，但是也需要有比较强的开发基础和背景，这样才能更好的完成开发任务。
电话面试过程
在电话面试的过程中，主要是 HR 先对公司的产品和要做的东西进行了一些说明。
因为公司的业务和数据比较单一，因此对公司的业务类型和需要做什么还是比较容易理解的，不会出现太多理解上的偏差。
公司基于的云平台是 Google 提供的云平台，使用的技术栈为 Java 技术栈。
随后，HR 对我的情况进行了一些了解，比如说当前的职位是什么，有没有什么项目管理的经验等。
针对 HR 的问题，我都一一做了回复，针对项目管理上面的经验来看，和我现在的工作职位还是比较接近的，所以和比较容易的回答了 HR 的一些问题。
同时，利用当前使用的一些例子来用例子来进行说明，希望能够让 HR 更好的理解我的工作职责和技术水平。
因为，这次面试只是电话面试，所以很多东西只是通过电话来了解下，主要是了解下沟通能力和双方的好感程度。
通常，第一次的电话面试是不会涉及到过多的技术细节。
HR，同时还告诉我说，整个招聘流程有 3 轮面试。
在第一轮电话面试完成后，如果项目组觉得还可以，就会让 VP 单独和我面试下，时间是 1 个小时。
当 VP 面试完后，会有下一轮主要是各个 Team Lead 之间的一个沟通和面试。
最后才是组员同事的面试和沟通。
整个过程完成后，如果觉得没有设么问题，就会进行背景调查，他们还希望对我曾经工作过的同事进行 Reference。
当然，如果到最后一步了，这些都不是问题。
总结
个人总结这次面试更加像是一种热身。
因为有比较长的时间没有参加各种面试了，所以感觉自己组织的还不是非常理想。
但是好在第一步只是个人行为方面的沟通。
这几天又因为感冒了，嗓子也不是非常好，说话声音都是沙哑的。
总结下需要提高的是，如果是面试技术经理岗位的话，沟通能力非常重要，同时对各种理解和自己的规划也非常重要。
可能是因为公司会通过你对你的自己规划来了解你的期望和公司的要求是否一致，相对来说技术方面可能要求并不是那么高。
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