微软宣布推出公司 51 年历史上首个自愿退休计划。
面向美国员工中部分 Senior Director 及以下员工，具体条件为 “年龄+工龄≥70”。
约有7%的美国员工符合资格，按数据估算约为8,750人。
从微软提供的买断计划来看，这个计划更多的是面向公司中的中层管理层。
相对 Meta 的裁员方式来讲，微软的买断计划显得更加人性化点。
给人的感觉在公司和员工之间还保留了那么一点点基本的体面。
透过现象看本质，从这个买断计划的面向面来看，主要还是微软的中层。
其实很多微软的员工在经历过微软 50 多年的发展历史中已经处于退休和将要退休的年龄，但是为什么他们不愿意退休，因为微软在很多时候还是非常稳定，并且微软在操作系统层面的的护城河足够深，也足够宽。
对于微软内部的很多中层员工来讲，更多的是属于混日子，就微软现在的发展形势来看，他们并不需要有大规模的开发和推进工作需要做。
微软的操作系统属于躺着赚钱的那种，虽然微软也推出了自己的云平台服务，但是微软的很多产品跟美国政府以及大的企业关系都非常好，他们不会轻易放弃微软的产品，因此微软的基本面还在。
AI 的发展让微软感觉到那么一点点的危机，所以微软希望在把计算资源投入到 AI 的计算能力之前进行一些结构化的重组，削减中层岗位。
就公司的中层或者说一些大部分到了退休年龄，但是还在工作岗位耗着的人，微软希望以一种相对体面方式让他们自我选择离场。
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